- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- Zasady dotyczące ustalania stażu pracy,
- Mobbing, molestowanie, dyskryminacja,
- Ochrona pracowników przed upałami.
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Ustawa zastąpi w całości ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 214 z późn. zm.).
W ustawie przewidziano m.in.:
- wyłączenie z zadań Państwowej Inspekcji Pracy kontroli przestrzegania obowiązku informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności oraz opłacania składek na Fundusz Pracy,
- wyłączenie z zadań Państwowej Inspekcji Pracy ścigania wykroczeń dotyczących Funduszu Pracy,
- zmiany w działalności agencji zatrudnienia,
- zmiany w przepisach karnych, w tym w zakresie wysokości grzywien za wykroczenia.
https://orka.sejm.gov.pl/opinie10.nsf/nazwa/948_u/$file/948_u.pdf
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
W ustawie przewidziano m.in.:
- art. od 84 do 86 – zmiany w przepisach karnych, w tym podniesienie górnej i dolnej granicy wysokości grzywien; uzależnienie wysokości grzywny od liczby cudzoziemców, których dotyczy wykroczenie oraz nowe wykroczenia,
- art. 98 pkt 1 – zmiany do ustawy Prawo przedsiębiorców: zniesienie wymogu zawiadamiania przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli, gdy kontrola jest przeprowadzana przez Państwową Inspekcję Pracy i dotyczy legalności zatrudnienia cudzoziemców (zmiana w art. 48 ust. 11 ustawy Prawo przedsiębiorców),
- art. 98 pkt 2 – zwolnienie Państwowej Inspekcji Pracy z zakazu równoczesnego prowadzenia więcej niż jednej kontroli u przedsiębiorcy, gdy kontrola dotyczy legalności zatrudnienia cudzoziemców (zmiana w art. 54 ust. 1 ustawy Prawo przedsiębiorców),
- art. 91 – w postępowaniu mandatowym, w sprawach o czyny określone w art. 84 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy – można nałożyć grzywnę w wysokości do 10 000 zł.
https://orka.sejm.gov.pl/opinie10.nsf/nazwa/949_u/$file/949_u.pdf
Zasady dotyczące ustalania stażu pracy
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przewiduje dodanie do ustawy art. 3021, który pozwoli wliczać do okresu zatrudnienia czas pracy m.in. na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia albo umowy o świadczenie usług, prowadzenia działalności gospodarczej.
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12387153/13070061/13070062/dokument674925.pdf
Zgodnie z uzasadnienie do projektu zmiany ustawy:
„Zaproponowane przepisy realizują w znacznym stopniu postulat, aby uprawnienia pracownicze, jak i dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego były takie same niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszej pracy (…). Na podstawie projektowanych przepisów m.in. okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą zostanie zaliczony zarówno do ogólnego, jak i do tzw. zakładowego stażu pracy. Od zakładowego stażu pracy uzależniona jest zgodnie z Kodeksem pracy m.in. długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę”.
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12387153/13070061/13070062/dokument674927.pdf
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12387153/13070061/13070062/dokument674926.pdf
Mobbing, molestowanie, dyskryminacja
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przewiduje:
- uporządkowanie definicji deliktów prawa pracy związanych z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy,
- nową definicję mobbingu,
- nałożenie na pracodawcę obowiązku ustalania zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminacji oraz mobbingowi.
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12393651/13106695/13106696/dokument701331.pdf
W uzasadnieniu do projektu zmiany ustawy wskazano m.in:
„Powyższe wynika z szerokiego przeniesienia do Kodeksu pracy wniosków płynących z orzecznictwa sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego, które na ścieżce sądowej rozwinęły i wyjaśniły bardzo ogólnie sformułowaną do tej pory kodeksową definicję mobbingu, której lakoniczność prowadziła do jej społecznego niezrozumienia, częstego nadużywania pojęcia mobbingu przez pracowników oraz niedostatecznej świadomości, co do cech tego zjawiska po stronie pracodawców, w następstwie czego działania prewencyjne względem mobbingu na poziomie zakładów pracy zbyt często nie mają skutecznego charakteru (…). Przedmiotowa regulacja przede wszystkim zmierza do stworzenia przyjaznego, ale również wydajnego miejsca pracy. Wyeliminowanie lub znaczące ograniczenie występowania zjawisk niepożądanych w miejscu pracy, w szczególności mobbingu, wpłynąć powinno na jakość pracy, ograniczenie absencji pracowników oraz stabilność zatrudnienia i identyfikację pracownika z pracodawcą”.
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12393651/13106695/13106696/dokument701332.pdf
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12393651/13106695/13106696/dokument701333.pdf
Planowany termin przyjęcia projektu przez RM: III kwartał 2025 r.
Ochrona pracowników przed upałami
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – przewiduje obowiązki pracodawców w sytuacji, gdy z uwagi na warunki atmosferyczne temperatura w pomieszczeniach pracy, jak i na otwartej przestrzeni, osiągnie określone w projektowanym rozporządzeniu wartości.
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//525/12392704/13102155/13102156/dokument705375.pdf
Zgodnie z uzasadnieniem do projektu zmiany rozporządzenia:
„Określone powyżej wartości temperatury przyjęto na podstawie przeprowadzonych przez CIOP-PIB symulacji komputerowych temperatury, przy której praca może stanowić dla przeciętnego pracownika nadmierne obciążenie cieplne. Takie same progowe wartości temperatur zawarł w swoim opracowaniu Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi (IMP). Na uwagę zasługuje również, że progi temperatury, przy których należy podjąć działania techniczne lub organizacyjne, są zbieżne z progami, po przekroczeniu których pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom napoje (…). Należy podkreślić, że podane powyżej rozwiązania są tylko przykładowymi rozwiązaniami. Na poziomie aktu prawnego, ze względu na ogólny charakter regulacji, nie jest możliwe szczegółowe opisanie wszystkich rozwiązań organizacyjnych, które mógłby zastosować pracodawca. W związku z powyższym proponuje się, aby pracodawcy mieli obowiązek konsultacji zaproponowanych rozwiązań organizacyjnych z przedstawicielami pracowników, na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy, dla konsultacji spraw w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dział X Rozdział XIII), np. w ramach komisji bhp”.
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//525/12392704/13102155/13102156/dokument705376.pdf
https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//525/12392704/13102155/13102156/dokument705377.pdf
W § 2 projektu rozporządzenia zmieniającego wskazano, że rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.
Dlaczego warto należeć do Związku?
- Nie jesteś sam jeśli masz problemy w pracy,
- Działając w NSZZ „Solidarność” masz większą szansę na wynegocjowanie wyższych płac i lepszych warunków pracy,
- Zyskujesz pomoc w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji, przemocy,
- Korzystasz z pomocy prawników i związkowych ekspertów,
- Jesteś aktywny i możesz pomagać innym.
