Sygnaliści - czy należy się obawiać?
Aktualności

Sygnaliści

Sygnaliści – temat wokół, którego nagromadziło się szereg pytań, wątpliwości i mitów. Czy należy się go obwiać – jak najbardziej nie!

Ustawodawca w dniu 14 czerwca 2024 r. ustawą o ochronie sygnalistów wdrożył w polskim porządku prawnym dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów.

Zgodnie z treścią art. 64 ustawy o ochronie sygnalistów jej przepisy wchodzą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 5 ust. 4, art. 25 ust. 1 pkt 8 oraz przepisów rozdziału 4, które wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Czyli kolejno w dniu 25 września 2024 r. i w dniu 25 grudnia 2024 r. – więc jest jeszcze „chwila” aby do wejścia w życie przepisów się przygotować.

W celu ułatwienia przyswojenia sobie wiedzy o ochronie sygnalistów oraz praktycznego ich wdrożenia, zachęcam do skorzystania z wiarygodnych źródeł tj. ze strony internetowej Państwowej Inspekcji Pracy, na której znajdziemy przystępną broszurę „Sygnaliści – prawa i obowiązki”. Jak również do skorzystania ze strony internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na niej znajdziemy odesłanie do nagrań ze spotkań eksperckich oraz pytań i odpowiedzi dotyczących sygnalistów.

Przydatne linki to przede wszystkim:
Sygnaliści – prawa i obowiązki – Państwowa Inspekcja Pracy (pip.gov.pl)
Ochrona sygnalistów – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl (www.gov.pl)
Sygnaliści w pytaniach i odpowiedziach – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal
Gov.pl (www.gov.pl)

Nagrania ze spotkań eksperckich – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl
(www.gov.pl)

Dziennik Ustaw 2024 r. poz. 928

Dlaczego warto należeć do Związku?

  • Nie jesteś sam jeśli masz problemy w pracy,
  • Działając w NSZZ „Solidarność” masz większą szansę na wynegocjowanie wyższych płac i lepszych warunków pracy,
  • Zyskujesz pomoc w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji, przemocy,
  • Korzystasz z pomocy prawników i związkowych ekspertów,
  • Jesteś aktywny i możesz pomagać innym.